Análisis y detección de necesidades junto al cliente
2) ➤ Atracción del talento
Estrategias para atraer a los mejores candidatos.
Armado de aviso laboral para publicar en Redes Sociales (Linkedin,
instagram y facebook) y enviar a universidades y otros canales requeridos.
Reclutamiento por medio de headhunting y base de datos propia.
Sourcing con métodos booleanos en LinkedIn y X-ray Google, otros..
3) ➤ Entrevistas virtuales
Evaluación de candidatos a través de entrevistas por competencias.
4) ➤ Selección
Elección de candidatos más idóneos para la vacante (hasta 3, dependiendo el perfil).
Resumen con información de candidatos presentados (datos personales, experiencia laboral, aspectos
generales, características y
competencias, motivación, expectativa salarial).
La estrategia de Atracción del talento IT se adapta a la complejidad del perfil, la cantidad de vacantes
y la urgencia
del proceso. Los honorarios se determinan considerando estos factores para ofrecerte la mejor relación
calidad precio.