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Coaching Individual

Desarrollar habilidades del colaborador para alcanzar los resultados esperados. Se enfoca en identificar y superar obstáculos, promover el aprendizaje continuo y facilitar la consecución de objetivos personales y para el equipo que impactan en el rendimiento de la organización.

➤ Individual (1 a 1)

  • Conversaciones de 1 h, orientadas a objetivos entre el coach y los líderes, equipos o colaboradores, con el fin de identificar áreas de mejora en su puesto actual que permitan desarrollar competencias claves para lograr el rendimiento esperado tanto individualmente como del equipo.

➤ ¿Para quiénes?

  • Colaboradores en plan de carrera.
  • Colaboradores de alto potencial.
  • Colaboradores en transición de puesto/ área/ rol.
  • Colaboradores que gestionan equipos.
  • Colaboradores en momento de cambios o crisis.

➤ Pasos

1º Diagnóstico

Evaluación inicial. Conocer contexto, organización y características del equipo.

2º Plan del proceso

N° de sesiones Frecuencia Inversión Establecer objetivos.

3º Co-creación

Propuesta aceptada a refinar en conjunto.

4º Implementación

Puesta en marcha del proceso de coaching.

5º Medición y seguimiento

Medir indicadores de resultados.

UN COACH ACOMPAÑA EN EL PROCESO DE CAMBIO A TRAVÉS DE PREGUNTAS PODEROSAS DESAFIANDO LA ZONA DE CONFORT COMO PUENTE HACIA LA TRANSFORMACIÓN.
QUE DESEAS ALCANZAR.